碳排放管理員是指從事二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)核算、核查、交易和咨詢等工作的人員，包含但不限于碳排放監(jiān)測員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、碳排放咨詢員等具體工種。多位業(yè)內(nèi)人士向記者證實(shí)，涉碳職業(yè)現(xiàn)已成為能源行業(yè)畢業(yè)生求職的新選擇，來自國家層面的認(rèn)可將進(jìn)一步推高其熱度。

“不好意思，事情實(shí)在是有點(diǎn)多！”與胡永飛約定的時(shí)間一再推遲，從上午延到晚上九點(diǎn)多才完成采訪。在“碳圈”摸爬滾打十多年，胡永飛現(xiàn)就職于國家能源集團(tuán)龍?jiān)矗ū本┨假Y產(chǎn)管理技術(shù)有限公司（以下簡稱“龍?jiān)刺假Y產(chǎn)公司”），從事的職業(yè)叫碳排放管理員。“二氧化碳排放看不見、摸不著，但減排需要實(shí)實(shí)在在產(chǎn)生效果。簡單來說，我們的工作就是要算清楚、弄明白碳減排這筆賬。在‘雙碳’目標(biāo)下，企業(yè)碳管理需求持續(xù)旺盛，但太缺有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員了，這也是忙起來不可開交的原因之一。”

針對缺口，如今國家也“出手”了。人社部9月底發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》中，碳排放管理員、碳匯計(jì)量評估師、碳管理工程技術(shù)人員等涉碳職業(yè)，被納入綠色職業(yè)之列。

新就業(yè)機(jī)會(huì)涌來，如何把握？記者采訪了多位專業(yè)人士。

從無人問津到職業(yè)新藍(lán)海

所謂碳排放管理員，是指從事二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)核算、核查、交易和咨詢等工作的人員，包含但不限于碳排放監(jiān)測員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、碳排放咨詢員等具體工種。

“剛?cè)胄心菐啄辏ぷ髁恳恢辈淮?，與現(xiàn)在的忙碌形成鮮明對比。很長一段時(shí)間，行業(yè)整體不溫不火，甚至可以說是鮮有人問津。”胡永飛清楚記得。

而今，認(rèn)識大大提升，熱度也上來了。畢業(yè)于清華大學(xué)化學(xué)工程系的博士生王法軍，今年6月入職了龍?jiān)刺假Y產(chǎn)公司，主動(dòng)選擇做一名碳排放管理員。“在校期間就長期關(guān)注‘雙碳’領(lǐng)域，雖然不是學(xué)這個(gè)專業(yè)的，但常會(huì)去聽聽報(bào)告、讀讀書，積累相關(guān)知識。電力行業(yè)率先被納入全國碳市場，化工作為重點(diǎn)行業(yè)之一緊隨其后，未來也將納入管理。相比進(jìn)入傳統(tǒng)化工企業(yè)，感覺從事與碳相關(guān)的工作更有前景。”

本碩博連續(xù)深耕新能源領(lǐng)域的佟鍇，從華北電力大學(xué)畢業(yè)后也做了相同選擇。“在‘雙碳’目標(biāo)下，新能源行業(yè)本身就是熱門，與減碳結(jié)合起來做，更可以發(fā)揮自身專長。記得應(yīng)聘時(shí)候競爭十分激烈，競爭者基本都是來自‘雙一流’學(xué)校的高手，入職門檻還是挺高的。”

多位業(yè)內(nèi)人士向記者證實(shí)，涉“碳”職業(yè)現(xiàn)已成為能源行業(yè)畢業(yè)生求職的新選擇。來自國家層面的認(rèn)可，進(jìn)一步其推高熱度。“此次大典修訂工作的特點(diǎn)之一就是求新。”國家職業(yè)分類大典修訂工作委員會(huì)辦公室主任、人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長劉康介紹，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)，結(jié)合綠色職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，碳排放管理員、碳匯計(jì)量評估師等新興職業(yè)已及時(shí)納入大典。

缺口巨大要求高

求職人數(shù)在增加，但當(dāng)前依然遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上需求增速。

以國家認(rèn)定的首個(gè)涉碳職業(yè)——碳排放管理員為例，申請?jiān)O(shè)立該職業(yè)的牽頭部門、中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部工程師翁慧告訴記者，目前相關(guān)從業(yè)者不超過10萬人，“十四五”時(shí)期各行業(yè)用人總需求卻已接近百萬人。除去管理、科研崗位，主要缺口是真正掌握碳排放管理知識和技能、有經(jīng)驗(yàn)深入實(shí)地進(jìn)行操作的一線人員。“比如在石油和化工行業(yè)，規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量達(dá)到2.6-2.7萬家，均有開展碳排放核算、核查及碳資產(chǎn)管理等需求。僅此一個(gè)行業(yè)，用人缺口就在8-12萬人。”

多家電力企業(yè)負(fù)責(zé)人也強(qiáng)調(diào)了涉碳工作的重要性，但目前，多數(shù)電廠并未單獨(dú)設(shè)置碳排放管理崗位。“環(huán)保部門牽頭碳排放數(shù)據(jù)管理，經(jīng)營部門負(fù)責(zé)交易管理，這部分工作主要是由現(xiàn)有人員承擔(dān)。”陜西某電廠生產(chǎn)負(fù)責(zé)人陳某表示。

缺口雖大，企業(yè)用人要求卻未降低。湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院碳排放權(quán)交易省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心副主任黃錦鵬介紹，該中心設(shè)立了湖北省首個(gè)資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，在全國率先探索展開碳排放管理人才培養(yǎng)。相比早年，學(xué)生報(bào)考、學(xué)習(xí)熱情均有明顯提升。“但說實(shí)話，對口就業(yè)情況和我們預(yù)期相比仍有不小差距。盡管急需用人，企業(yè)用人門檻一點(diǎn)也不低，除了專業(yè)能力、知識儲(chǔ)備，還要具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。很多企業(yè)傾向于從自己的能源、環(huán)保等部門抽調(diào)人手、培訓(xùn)后上崗，而不會(huì)輕易直接讓應(yīng)屆生上手。”

胡永飛也稱，從事碳排放管理工作，專業(yè)和學(xué)歷只是基礎(chǔ)。“比如和海量數(shù)據(jù)打交道，一個(gè)小錯(cuò)誤就可能造成企業(yè)真金白銀的損失，光有理論還不夠，需要實(shí)操技能、經(jīng)驗(yàn)積淀，還包括細(xì)心和耐心。”

理論與實(shí)踐需同步提升

“人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)細(xì)活兒，需要穩(wěn)扎穩(wěn)打。”李永亮透露，碳排放管理員能力建設(shè)的基礎(chǔ)文件——《碳排放管理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》正在抓緊修改完善，與之同步開發(fā)的碳排放管理員系列教材編寫工作也接近完成，即將同期出版發(fā)行。“由此可以形成系統(tǒng)的培訓(xùn)基礎(chǔ)資源，為人才培養(yǎng)工作提供重要參考。”

經(jīng)過多輪培訓(xùn)，佟鍇已有了切身感受。“入職以來，已參加了碳交易、核算盤查、數(shù)據(jù)采集整理、自愿減排等多項(xiàng)培訓(xùn)。就連碳排放報(bào)告的撰寫也有專門課程，對文字準(zhǔn)確性、表述邏輯性等細(xì)節(jié)把控的要求很高。涉碳工作覆蓋面很廣，不同行業(yè)之間差別很大，比如同樣是開展碳核查業(yè)務(wù)，鋼鐵和火電行業(yè)的工藝流程、產(chǎn)品不同，排放特征有別，需要制定不同的減排方案。這要求我們同時(shí)具備與碳相關(guān)的知識，以及對細(xì)分領(lǐng)域的深刻認(rèn)識，不斷學(xué)習(xí)才能提升技能。”

在黃錦鵬看來，能源、環(huán)境專業(yè)學(xué)生進(jìn)入碳圈，具備專業(yè)領(lǐng)域的知識與能力優(yōu)勢，但還需要與實(shí)踐環(huán)節(jié)密切結(jié)合。“我們也在研究優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，絕不能僅停留在理論教學(xué)上，而要讓學(xué)生提前了解、適應(yīng)企業(yè)需求。例如，與碳核查單位、碳咨詢機(jī)構(gòu)開展聯(lián)合培養(yǎng)，讓學(xué)生在大二、大三就進(jìn)入企業(yè)參與實(shí)際業(yè)務(wù)。經(jīng)驗(yàn)積累越多，畢業(yè)時(shí)就越有競爭力。”

黃錦鵬坦言，新開設(shè)“雙碳”相關(guān)學(xué)院或?qū)I(yè)的高校持續(xù)增加，但目前多聚焦于科研、技術(shù)方向，與碳排放管理相關(guān)的實(shí)用型專業(yè)為數(shù)不多。“基于社會(huì)需求與就業(yè)現(xiàn)狀，我們也要思考調(diào)整人才培養(yǎng)方案。”